kan arbetsgivare kringgå turordningsreglerna på flera sätt som visserligen är lagliga, men ändå strider mot LAS intentioner: omplaceringar, omorga - nisationer, visstidsanställningar, inhyrning av personal, s k hyvling (redu-cering av arbetstiden i stället för uppsägning), osv (Okumus 2012). Även

8 jun 2016 Det motsvarar vad som gäller vid brott mot turordningsreglerna. då det är uppenbart att arbetsgivaren har försökt kringgå regelverket i syfte

2 Samtidigt som turordningsreglerna ihärdigt försvaras eller lika envetet kritiseras framförs inte sällan åsikten att de mest är ett spel för gallerierna. I praktiken skyddas inte de anställda med längst anställningstid från upp- Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. När anställda i stället sägs upp måste arbetsgivare följa Lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär bland annat att företaget måste förhandla med facket och följa de turordningsregler som finns i LAS. och turordningsreglerna vid arbetsbrist.

Kringgå turordningsreglerna

Det är vanligt att en fackförening förhandlar med arbetsgivaren om avgångsvederlag åt sina medlemmar men det kan också vara den anställde själv som förhandlar med arbetsgivaren. SUNDSVALL För att kunna ta in uppsagd personal på timmar och vikariat tvekar inte landstinget att kringgå turordningsreglerna. På så sätt kan arbetsgivarna kringgå både anställningstryggheten och turordningsreglerna. De kan behålla samma personal, men slippa ha dem fast anställda, och göra sig av med oönskad personal genom att helt enkelt låta bli att hyra in dessa personer. förslag om förändringar av de nuvarande turordningsreglerna (Markusson 2017; Olsson och Jelmin 2014).

som endast föreskrev om turordning efter anställningstid. Turordningsreglerna kom indirekt att innebära ett mycket stort ingrepp i den annars fria uppsägningsrätten. För att arbetsgivaren inte skulle kunna kringgå turordningsreglerna vid arbetsbrist genom att hävda att en uppsägning grundats på

Arbetsgivare kan i dag kringgå turordningsregler och uppsägningstid genom att sänka antalet timmar för anställda – så kallad hyvling. LO-förbunden kunde, enligt Arbetsvärlden, inte köpa förslaget om turordning för hyvling, eftersom det innebär en acceptans av själva företeelsen.

Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren alltså kringgå turordningsregler och uppsägningstid. I kollektivavtalet för detaljhandeln finns sedan april 2017 ett visst skydd vid hyvling. En anställd kan inte få sina timmar minskade från en dag till en annan.

Den som har kortast anställningstid ska då få erbjudandet först. Att arbetsgivare även kan kringgå turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist är också något vi ser. Genom att vid en situation där arbetsbrist uppstår kan justera kvalifikationskraven och på det sättet göra att en oönskad arbetstagare inte kan göra anspråk på befattningen då denne saknar tillräckliga – Uppfinningsrikedomen för hur man kan kringgå turordningsreglerna som företagare är stor. Bolagisering av avdelningar är ett exempel, och listan kan göras lång, säger han. Sådant kan inte en domstol ta hänsyn till, eftersom de bara kan titta på lagstiftningen, menar Svante Nycander.

arbetsbrist Om en arbetsgivare har flera driftenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig (22§ 3 st LAS) . Turordningsreglerna appliceras alltså på de olika driftenheter som arbetsgivaren har. Får arbetsgivaren kringgå turordningsreglerna på det här sättet? – Faktum är att arbetsgivaren har möjligheter att manipulera hur turordningsreglerna fungerar, säger han – och får medhåll från Jonas Milton, vd på Almega.
Fakturan bestrids

Denna uppsats undersöker Sveriges turordningsregler i relation till att en arbetsgivare kan kringgå turordningsreglerna alldeles utmärkt genom inhyrning av.

Turordningsregler. Uppsägningar av medarbetare ska enligt lagen om anställningsskydd göras i turordning enligt principen ”sist in – först ut”, alltså att den med Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) innebär att anställda med kan arbetsgivare kringgå turordningsreglerna på flera sätt som visserligen .
Smhi lindesberg

Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. Hyvling kan göras plötsligt, utan förvarning och när det sker finns inget trygghetssystem för dig som anställd. Så påverkas du vid hyvling

Hur många som till sist blir uppsagda är än så länge oklart.